En savoir plus sur le

Bien-être

au travail

4 formations pour comprendre les attentes de vos collaborateurs, booster leur bien-être et leurs performances.

Découvrez les enjeux du bien-être en entreprise, sa mesure, les impacts sur le recrutement et le rôle du Chief Happiness Manager.

Découvrez également comment le lieu de travail peut devenir un outil de bien-être et de productivité.

4 Formations spécifiques

Le bien-être au travail est fondamentalement important pour fidéliser vos collaborateurs, limiter le turnover, recruter les bons profils et augmenter l’efficacité et le productivité de vos équipes

Devenir Chief Happiness Officer

La formation pour devenir Chief Happiness Officer et initier une démarche de bien-être au travail.

Mesurer le bien être au travail

Les outils et les process pour mesurer le bien-être de vos collaborateurs

Ergonomie des bureaux au service du bien être au travail

Découvrez tous les trucs et astuces pour aménager des espaces où “il fait bon travailler”.

Marque employeur et QVT

Comment utiliser la qualité de vie au travail pour recruter les meilleurs talents ?

Mesurer le bien-être au travail

Les outils et les process pour mesurer le bien-être de vos collaborateurs. A l’issue de cette formation vous serez apte a mesurer le bien-être dans votre entreprise.

Etat d’esprit de la QVT

Définition du bien-être en entreprise.

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Les panels et études

Panorama des panels et études sur les entreprises où “il fait bon travailler”.

Les applications

Panorama des meilleures applications de mesure de la qualité de vie au travail

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Faire un choix

Comment choisir une application de mesure du bien être ?

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Méthodologie

Méthodologie de la mesure du bien être.

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Atelier

ATELIER : définition de votre questionnaire d’enquête QVT.

Marque employeur et QVT

Comment utiliser la qualité de vie au travail pour recruter les meilleurs talents ?

Etat d’esprit de la QVT

Définition du bien-être en entreprise.

La marque employeur

Comprendre le concept de marque employeur.

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Les dispositifs

Panorama des dispositifs de marque employeur.

Diagnostic

Etablir un diagnostic Marque employeur / QVT en interne.

Image de marque

Définir l’image de marque de l’entreprise grâce à la QVT.

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Communiquer

Communiquer sur la marque employeur.

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Catalyseur

Utiliser la QVT comme catalyseur de communication.

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Atelier

ATELIER : Analyser l’image de marque employeur sur les réseaux sociaux.

Ergonomie des bureaux

Le lieu de travail est un outil de bien-être et de productivité. Découvrez les actions à mettre en place pour améliorer le cadre de vie de vos collaborateurs.

La qualité de vie au bureau

Le travail de bureau a fortement évolué ce qui n’est pas sans conséquence sur les conditions de vie au travail.

Le poste de travail

Optimiser et organiser le poste de travail pour dynamiser l’organisation et favoriser la performance.

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L'impact sur la QVT

Comment agir sur l’ergonomie, l’acoustique, l’éclairage, la qualité de l’air et la température pour une meilleure QVT ?

Les objectifs

Pourquoi intégrer les objectifs stratégiques, managériaux et les besoins opérationnels des salariés.

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Espace de travail et communication

Pourquoi utiliser l’espace de travail afin d’améliorer les circuits de communication dans l’entreprise.

Les nouveaux modèle

Les nouveaux modèle d’organisation des lieux de travail.

Devenir Chief Happiness Officer

La formation pour devenir Chief Happiness Officer, fédérer ses collaborateurs et développer le bien-être au travail. Méthodologie, boite à outils et plan d’actions.

Bien-être au travail

Définition du bienêtre et du bonheur en entreprise.

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Mission du CHO

En quoi consiste les missions du Chief Happiness Officer. Quel est son rôle et son champs d’action.

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La communication

Qu’est ce que la communication, comment elle fonctionne et comment communiquer.

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Valeurs de l'entreprise

L’entreprise communique de plus en plus sur ses valeurs. Quelles sont-elles ? Comment les définir et comment engager autour d’elles ?

Boite à outils

Quels sont les outils qu’un responsable du bien-être en entreprise doit connaitre et utiliser ?
Quels sont les avantages et les limites de ses outils ?

Serious games

Le serious games « dans la peau d’un CHO » est animé lors de la formation classique (2 jours). Pour la formation intensive (1 jour) un atelier en fin de journée permet de valider les apprentissages de la formation.

Prise en charge

Etant organisme de formation déclaré, nos formations sont facilement prise en charge par l’OPCA de votre entreprise.
Un financement par pôle emploi peut être envisageable.
En cas de financement en fonds propres, nous proposons un tarif spécial ainsi qu’une facilité de paiement sans frais.

Suivi des stagiaires

L’ensemble des stagiaires présents à nos formations bénéficient d’un suivi personnalisé, en moyenne 6 semaines après la dernière journée de formation en plus de l’accès à un groupe Linkedin privée.
Ce suivi prend la forme d’un entretien (téléphonique, physique, visioconférence…) avec un de nos formateurs pour :

  • Faire le bilan des actions menées suite à la formation
  • Répondre aux questions complémentaires de chaque stagiaire
  • Conseiller les stagiaires sur des trucs & astuces additionnels

Témoignages

Voici quelques témoignages recueillis après nos formations

“La formation de Chief Happiness Officer dispensée par Olivier Durand, que j’ai suivi en individuelle, a été l’occasion de découvrir, tant du point de vue théorique que pratique, les différentes facettes de ce nouveau rôle dans les entreprises. Lors de cette journée, ses conseils et astuces ont été adaptés au besoin de notre entreprise. Les informations et les supports fournis, lors et après, la formation sont très utiles.”

Bérengère Dange-Achain

Chargée de mission RH, BFM

Une définition claire sur les missions d’un responsable du Bien-Être au Travail et une réflexion de fond sur ce qu’est le Bien-Être en entreprise.

Valérie Poirier

Nounou d'entreprise, Agence Machin-bidule

“Ma Direction m’a demandé de devenir le CHO de la société, j’ai donc décidé de me former avec Elsinky. J’ai apprécié le lieu de la formation, les supports pédagogiques, la qualité du contenu, le professionnalisme des formateurs.

Emilie Abherve-Gueguen

Chief Happiness Officer, Entomo Farm

“Formation riche, adaptabilité immédiate à la structure des stagiaires. Très bonne ambiance entre les participants malgré des entreprises et des métiers différents. Les formateurs sont pertinents, avec de l’humour juste ce qu’il faut pour ce genre de formation.”

Brigitte Goutorbe

Analyste RH, Crédit Agricole La Réunion

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Nous vous envoyons le programme complet de la formation avec les informations pratiques, les dates, les lieux et le coût de la formation.

Choix de la formation ou des formations :

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