La formation de Chief Happiness Officer attire et questionne. Lorsque l’on fait la démarche de se former, des questions viennent à l’esprit. Nous avons essayé d’y répondre. Ces questions sont divisées en cinq catégories : le financement de la formation, le contenu de la formation, l’avant et l’après de la formation, puis nous vous donnons plus d’informations sur le poste de Chief Happiness Officer et sur le formateur. 

Le financement de la formation

Le financement par Pôle emploi est-il envisageable ?

 

 

Les financements sont possibles par Pôle emploi. Renseignez vous auprès de votre conseiller.

Nous vous conseillons de présenter à Pôle emploi quelques offres d’emploi de Chief Happiness Officer.

Quelles sont les prises en charge ?

 

Aujourd’hui la formation est uniquement prise en charge par l’OPCA de votre entreprise.

C’est pour cette raison qu’en cas de financement en fonds propres nous proposons un tarif plus adapté avec 2 ou 3 fois sans frais.

 

Cette formation est-elle éligible au CPF ?

 

 

A ce jour aucune formation CHO n’est éligible au CPF (anciennement Droit Individuel à la Formation) car cette formation n’est pas certifiante. Par contre étant organisme de formation, nos formations peuvent être prises en charge par votre OPCA et nous vous remettons une attestation de formation.

 

C'est quoi un OPCA ?

 

Les OPCA sont des Organismes Paritaires Collecteurs Agrées chargés de collecter les fonds de la formation professionnelles continue et de financer la formation des salariés. Il existe 18 OPCA de branche.

 

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, a pour obligation de participer au financement de la Formation Professionnelle Continue (FPC) des salariés. Cette obligation prend la forme d’une cotisation annuelle.

De notre point de vue, il est préférable de faire suivre des formations à ses salariés via des organismes de formation plutôt que de simplement verser de l’argent à l’OPCA sans prendre le temps de former ses collaborateurs.

Comment demander une prise en charge ?

Rien de plus simple mais il faut l’accord du décideur. Le décideur peut-être votre service RH, votre responsable de formation ou bien votre directeur. Nous envoyons un devis et une convention de formation que vous transmettez à l’OPCA en demandant une prise en charge.

Contenu de la formation

Comment se déroule la journée de formation ?

La formation intensive se déroule sur 1 journée. Nous étudions la communication, l’engagement sur les valeurs, l’animation. Puis nous terminons avec un atelier de mise en pratique.

La formation classique se déroule sur 2 jours en face à face avec 7h de crédit suivi.

Elle reprend les différentes étapes de la formation intensive avec une seconde journée basée sur un serious games et un workshop pour se mettre dans la peau du Chief Happiness Officer. Cela permet d’être confronté à des problématiques et de trouver des solutions.

Quel est le contenu détaillé de la formation ?

La formation intensive :

  •  Définition et mesure du BE
  •  Les missions du CHO
  •  Savoir communiquer
  •  Engager autour des valeurs
  •  Les grandes catégories d’actions
  •  Exemple de dispositif
  •  Cas pratique

 

La formation classique :

  •  Définition et mesure du bien être
  •  Les missions du CHO
  •  La communication
  •  Engager autour des valeurs
  •  Les grandes catégories d’actions
  •  Exemple de dispositif
  •  Introduction à l’entreprise libérée
  •  Serious game « 6mois dans la vie d’un CHO »

Avant / Après la formation

En quoi la formation intensive va m'être utile ?

 

Grâce à cette formation, vous allez améliorer vos connaissances en bien-être. Nous vous donnerons des idées d’actions à mettre en place ainsi qu’une méthodologie et une boîte à outils. Vous allez pouvoir échanger avec des stagiaires ayant une approche similaire à la vôtre.

En quoi la formation classique va m'être utile ?

 

Cette formation va développer vos connaissances sur le bien-être. Avec une méthodologie et une boîte à outil, nous allons vous donner des idées d’actions à mettre en place. Accompagné par nos spécialistes, vous allez mettre en place des plans d’actions associés au bien-être. Durant le serious game, vous participerez à une mise en situation. Nous vous ferons aussi une initiation à l’entreprise libérée.

 

Y-a-t-il des prérequis ?

 

Aucun si ce n’est le fait d’avoir un bon relationnel et un esprit positif.

Le poste de Chief Happiness Officer 

Quelles sont les missions d'un CHO ?
  • Fédérer les collaborateurs
  • Analyser les situations
  • Animer
  • Intégrer
  • Améliorer les relations
  • Elaborer et mettre en œuvre une culture de travail positive
  • Etre à l’écoute des besoins
  • Optimiser les postes de travails
  • Comprendre les problématiques
  • Mettre en place des solutions
Quel est le rôle d'un CHO ?

Le Chief Happiness Officer a pour rôle de développer le bien-être dans son entreprise afin de d’accroître la performance, de limiter le turnover, l’absentéisme ainsi que les problèmes de santé.

Le formation et le formateur

Qui est le formateur ?

 

Notre formateur spécialisé en bien-être au travail est Olivier Durand. Avec ses 18ans d’expérience en management, il a travaillé dans plusieurs structures. Il accompagne les entreprises sur la mise en place de démarche de bien-être au travail et forme des CHO depuis plus de 2 ans.

 

Quel est le nombre maximum de participant ?

 

Pour assurer la meilleure pédagogie possible nous limitons les groupes à 8 personnes. Au-delà la synergie et les échanges entre les participants n’est plus aussi pertinent.

Depuis quand existe cette formation ?

Nous avons ouvert cette formation il y a maintenant 2 ans.

Nous espérons que cette foire aux questions vous a été utile. Si toute fois vous avez d’autre questions, nous sommes à votre disposition pour y répondre. Retourner à la fiche formation.